jueves, 24 de marzo de 2011

RESUMEN DEL PERIODO

EL DERECHO:

Es hacer cumplir las leyes o normas estipuladas en el código de comercio de la república a establecimientos y a comerciantes.

DERECHO COMERCIAL:

Consiste en la interposición entre los productores y consumidores, de divide en: el derecho mercantil. Una de sus características es que es un derecho profesional, individualista es una costumbre, derecho progresivo y global. Sus fuentes son: la ley, la costumbre y la jurisprudencia. fue adaptado en 1887 analizando y comparando las legislaciones en materia comercial.

BIENES DE CONSUMO Y/O SERVICIO:

Se considera en el mercado, pagando por ello un precio, es decir, bienes materiales e inmateriales, esta relacionado con el comerciante que es el que hace alucion a su materia de estudio subjetiva.

REGISTRO MERCANTIL:

Se le da publicidad a la condición de comerciante que tienen las personas naturales y jurídicas, lo manejan las cámaras de comercio que tienen como finalidad dirigir servicios que le gobierno permite.

EL COMERCIANTE:

Es aquella persona que se dedica a la actividad de comprar y vender diferentes tipos de artículos o servicios con el objetivo de obtener ganancia. Su característica principal es comprar productos a un determinado precio para obtener una ganancia. Su regla básica es comprar al por mayor, mientras que al vender al por menor el precio sube y ahí se obtiene la ganancia.

EL RUT:

Es el mecanismo único para identificar, ubicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la DIAN.  La cual le permite contar información veraz actualizada clasificada y confiable. Para llenar el RUT se necesita una identificación, ubicación y clasificación.

ESTABLECIMIENTO COMERCIAL:

Pueden clasificarse segun diversos criterios y los pasos son: inscribirse en el registro comercial, diligenciar el sertificado de uso de sueldo, adquirir el sertificado de saico y acimpro, adquirir el concepto sanitario, lista de precio y por ultimo inscripcion en el RUT. Los libros a inscribir son: Libro mayor y balances,diario columnario, libro de inventarios y libro de actas, tambien se tiene en cuenta la seguridad social, las cuales son; inscribir a los trabajadores en una seguridad social, EPS.

EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN LEGAL:

Su función es organizar y dirigir los factores o elementos que intervienen en la produccion de los bienes, sus carcteristicas generales estan compuestos por agentes economicos, las familias los cuales son los consumidores. Su clacificacion se basa en las necesidades  del consumidor.

MARCO LEGAL:

Son normas que todas las empresas deben cumplir, sus formas jurídicas  son las formas en que se organizan las personas para comenzar una sociedad y se divide en: Empresas individuales y Sociedades.

LA EMPRESA COMO SISTEMA:

Es un conjunto para el logro de determinados fines. Su fundamento es facilitar un proceso en cualquier entorno que se encuentre. Son estructuras indivisibles, es un sistema artificial y es un sistema abierto.

EMPRESA UNIPERSONAL:

Es seguir los pasos para tener un  orden  de evitar problemas.

EMPRESA INDIVIDUAL:

Se crea mediante un documento escrito donde conste toda la información pedida necesaria, una empresa unipersonal siempre tiene que llevar un libro de contabilidad, y la tarifa de impuesto de renta es del 35 %, se divide en:

Empresa como organización social: es basada en una divicion de trabajo racional, el principal  punto es llegar a tener unas estrategias planeadas.

Empresa como organización informal: son los qu no tienen requisitos, como por ejemplo lugares de venta en el centro.

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HERRAMIENTAS COLABORATIVAS!!

Expetativas Del Grado 11-1

Poder Graduarse con excelencia y concluir nuestro año exitosamente, y culminar nuestros estudios básicos y ser un profesional en la vida, superarnos como personas para poder lograr nuestros sueños.





ORGANIZACION

La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Una estructura organizativa muy vertical, con una larga cadena de mando y tramos de control corto no favorece el trabajo en equipo, por el contrario las estructuras horizontales facilitan mejor el trabajo en equipo.
La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados los trabajadores en el desarrollo de su trabajo.

La burocracia se caracteriza por ser una estructura organizativa fundamentada en la estandarización donde se realizan operaciones altamente rutinarias logradas a través de la especialización, reglas y reglamentos muy formalizados, donde las tareas se agrupan en departamentos funcionales, división de responsabilidades, autoridad entrelazada, tramos de control estrechos y toma de decisiones que sigue la cadena de mando, especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales. El término puede referirse a cualquier tipo de organización.
La departamentalización es la agrupación de actividades y personas en departamentos que permite, al menos en teoría, las organizaciones crezcan en un grado indeterminado

  • Organización lineal
    • Sistema de organización lineal con staff de asesoramiento.
    • Sistema de organización lineal con comités o consejos.
  • Organización funcional
    • Sistema de organización funcional o departamental o de Taylor.
  • Sistema de organización mixto, o sea la integral.
  • Organización matricial
Uno de los aspectos de la organización es el establecimiento de departamentos, que designan un área o división en particular de una organización sobre la cual un administrador posee autoridad respecto del desempeño de actividades especificas, de acuerdo con su uso más general, los departamentos pueden ser producción, control de calidad, ventas, investigación de mercado.

  • Organización lineal
    • Sistema de organización lineal con staff de asesoramiento.
    • Sistema de organización lineal con comités o consejos.
  • Organización funcional
    • Sistema de organización funcional o departamental o de Taylor.
  • Sistema de organización mixto, o sea la integral.
  • Organización matricial
Uno de los aspectos de la organización es el establecimiento de departamentos, que designan un área o división en particular de una organización sobre la cual un administrador posee autoridad respecto del desempeño de actividades especificas, de acuerdo con su uso más general, los departamentos pueden ser producción, control de calidad, ventas, investigación de mercado.

INTRODUCCION

Cordial saludo:

En este blog podran encontrar informacion acerca de como es la organizacion de una empresa,  sobre los aspectos que son necesarios para que esto se pueda llevar a cabo tales como: La burocracia, especializacion de trabajo, departamentalizacion, cadena de mando, centrelacizacion y desentralizacion y formalizacion. Tambien veremos los tipos de organizacion que son: organizacion lineal y organizacion funcional.

Y unos aspectos que son muy necesarios los cuales son: la planificacion y estrategia; estos son los puntos mas importantes y necesarios para que una empresa pueda tener una buena organizacion, y se pueda desempeñar bien como tal, pára que pueda encontrar soluciones a corto o largo plazo, y/o para que dia a dia crescan como la mejor, para que tengan una buena mision y vision, y que ante los ojos de los demas sea buena como empresa y como organizacion.